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株式会社アビバホールディングスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
46件株式会社アビバホールディングスの口コミ一覧ページです。株式会社アビバホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アビバホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月24日
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社アビバホールディングスのカテゴリ別口コミ（46件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アビバホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
開拓のため、アクティブに出店し、
社員のポストを確保するために、行動が取れる
事業の弱み:
個人のやる気による評価が目立つため、育成環境が整っていない。
女性への待遇がアプローチが弱い
事業展望:
店舗数を増やすために、出店意欲がある。
実力主義をさらに明確にするために、
やる気があり、しっかり成果を出す社員へ対価を支払っていく。