回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給は、貢献度と上層部へのアピールがなければ、殆ど一定である。賞与に関しては売れ上げがあれば、それなりのきんがくは支給されていた。資格を取ったからといって、別に支給されることはなかった。
評価制度:
賞与に関しては上司との面談で評価されるとなっていますが、形式的なもので、結局は上層部の判断に委ねられる。昇進はトップダウンが激しく、そんな状態を若い人達が見ているため、上に立ちたいと思う人が殆ど居ない。
昇給は、貢献度と上層部へのアピールがなければ、殆ど一定である。賞与に関しては売れ上げがあれば、それなりのきんがくは支給されていた。資格を取ったからといって、別に支給されることはなかった。
評価制度:
賞与に関しては上司との面談で評価されるとなっていますが、形式的なもので、結局は上層部の判断に委ねられる。昇進はトップダウンが激しく、そんな状態を若い人達が見ているため、上に立ちたいと思う人が殆ど居ない。