回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は会社成績に準じて基本給に一律倍率をかけので、不公平感は無い。
ただし恩赦も無い為モチベーションも上がり辛い。
昇給はほぼ皆無。評価制度も不明でほぼ上がらず横ばい。
営業職は出張手当等がある。休日残業含めて、残業代は全額支給がいいところ。
深夜、休日も割増有り。通勤手当は全額支給。特に営業職だからといっての手当は無い。
評価制度：
基本年功序列。
古い考え方が否めず、評価制度も不明。中途採用でいきなり管理職も有る。
どんだけ仕事をしても評価がされにくい環境。中々モチベーションを保てない。しかし仕事柄の責任は重い。
会社としての若返りも図っているが、なかなかうまいこと言っていない気がする。中堅どころに役職を与えようとしているが、部署によると思う。
賞与は会社成績に準じて基本給に一律倍率をかけので、不公平感は無い。
ただし恩赦も無い為モチベーションも上がり辛い。
昇給はほぼ皆無。評価制度も不明でほぼ上がらず横ばい。
営業職は出張手当等がある。休日残業含めて、残業代は全額支給がいいところ。
深夜、休日も割増有り。通勤手当は全額支給。特に営業職だからといっての手当は無い。
評価制度：
基本年功序列。
古い考え方が否めず、評価制度も不明。中途採用でいきなり管理職も有る。
どんだけ仕事をしても評価がされにくい環境。中々モチベーションを保てない。しかし仕事柄の責任は重い。
会社としての若返りも図っているが、なかなかうまいこと言っていない気がする。中堅どころに役職を与えようとしているが、部署によると思う。
株式会社日本キャリア工業の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら