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株式会社サンユーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:
通勤手当はでますが、それ以外はありません

オフィス環境:
現場によりけりです

株式会社サンユーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日には問題ないです。
働く場所によって違うらしいです。
有給も取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
副業は可能だそうです。
時短勤務はききませんが、社員ではなくパートだと時間は融通がきくとおもいます。

株式会社サンユーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 学校給食調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
若い人が入ってもすぐ辞めていく業界だと思う。
続けるなら比較的休みは多いので資格を取りつつ転職を念頭に働くのがよいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本事業所次第だと思われる。
社員はできる人しか残っていないためパートは働きやすいと思う。、

ダイバーシティ・多様性:
学校は9割女性

株式会社サンユーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:
有給休暇が取りやすいです。子どもが熱を出したとき、お休みを嫌な顔されずにとらせていただきました。
有給休暇は社員だけでなくパートもとらせてもらえます。
体調不良だけでなく、自分の趣味のことでのお休みも快くとらせてくれるとても素敵な職場だと思います。また女性の主任も多く、女性が多い職場ですが、ギスギスした感じもなくとても皆さん親切で、雰囲気もとても良いです。
楽しく仕事させてもらっています。

株式会社サンユーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 学校給食調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:
新入社員時は研修で別の事業所に行く。
その後本配属の場所で通常業務をしながら時折研修の集まりに行く、だったはず

働きがい:
子供から直接美味しかったと言われる点。
限られた時間と材料でいつもより美味しく作れた日の残滓が少ないとやりがいを感じる。

株式会社サンユーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 学校給食調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給は期待しない方が良い

株式会社サンユーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
事業の強み:
特筆すべき強みは無いでしょう。

事業の弱み:
将来性は無いと思います。力を入れている事業が同業他社が参入してくれば勝ち目は無く次の新しい事業も想像していない。

事業展望:
頭打ち、いま力を入れている事業が下火になれば将来性は無いでしょう。

株式会社サンユーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ 集団調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
21万円 0万円 0万円 0万円
年収 21万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与一切なし。
昇給定期的に上がるわけではなく、上のタイミングで突然あがる。誰がいつとかは分からない。大幅に上がるわけではない。

評価制度:
常に、人員不足な現場が多いため、ある程度年数経ったら副主任、主任にすぐなれる。評価は本社の人は現場に全くあわられないため、基本的に主任の評価を通して、エリア担当に伝えられる。だからといって、昇進、昇格するわけではない。