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株式会社オージーフーズの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月28日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人事業部

3.9
口コミ投稿日：2022年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップという程のことは特にありませんが、男女比では若干数女性社員が多く、活躍している女性社員も多い割には実際に管理職に就いているのは男性社員が多いように思います。家庭を持つ女性でも望めば管理職に就けるチャンスが増えたり、それぞれのライフスタイルがあっても管理職に就ける環境が整うとより良いと思います。
管理職に男性が目立ちはするものの年齢による評価の差はなく、社員の年齢層は２０代～４０代と若く、評価制度が公開されていて若い世代でも充分に活躍できる機会があるので能力次第で昇格が可能です。

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口コミ投稿日：2024年12月22日

回答者： 男性/ TV通販/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:実際に働いてみると、営業職と事務職で同じ給料、同
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口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:特殊なコンサルが入っており、その影響がかなり大き
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口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が多いです。成長と捉えるかどうかはその人次第
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口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 女性/ コードコーディネイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:取り組んでいる事業内容と働いている社員さんたちの
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