エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

平田工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:
皆勤手当、通勤手当、役職手当、残業代、家族手当などは一通りある。社員旅行などはない。

オフィス環境:
建物全体が古い。現場はクーラーがあるが基本暑いし、寒い。近くにコンビニあり。共有スペースはなく、休憩も持ち場で休憩している。
昼は給食はあるが頼まなくてもよい。

平田工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすかったです。
勤務時間も特に問題はありませんでしたが現場は残業が嵩んでいて業務の割り振りに偏りを感じました。

多様な働き方支援:
コロナ時期はリモートワークがあったようです。
上の方は事務所不在にすることが多かったです。

平田工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:
年々右肩下がりでした。
ただし風通しの良さはあったように思えます。
挑戦もしようと思えばできるのですがそういう環境ではなかったです。

組織体制・コミュニケーション:
交流は盛んだったように思います。
上司とは話しやすかったですし部署間のもめごとなども特に見受けられませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生がいらしていたのでグローバルな感じはしました。
女性の比率は少なく男性が多いです。

平田工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。
ただし男女関係なく業務を行う風潮はありました。

平田工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月18日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用の個人負担は無かった。コンサルタントが開催する研修があって役職者等の選ばれた人は参加しないといけない。

働きがい:
個人に任せられる仕事の範囲が広く、仕事の進め方もあまり干渉されないので働きがいはあると思う。

平田工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
活気が思っていたより無かったです。

平田工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:営業部門が機能していない為、新規の仕事がなく試作ばかり。既存の顧客だけで経営している感じ。いつも同じなので面白くない。

平田工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
若いうちは普通にしていれば少額ずつだが昇給する。
賞与は夏と冬では冬の方が多い。支給額は個人ごとの評価ではあまり変わらない。
賞与不支給は無かった。

評価制度:
役職ごとに等級が上がっていき年収が増える。手を挙げればある程度は誰でも昇格できる。