回答者： 男性/ 飲食部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 38万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給機会は毎年4.10月の2回あり。傾向として、4月に昇給した場合は10月に昇給し辛く、10月に昇給した際も同様。
各種手当は中小企業にしては揃っている方かと思われる。賞与は毎年6、12月の2回。
評価制度:
平社員、主任、係長までは、平社員1、平社員2といった同一役職内でも序列が存在するが、主に給料を上げるツールとして利用されている。
飲食部門については、平社員で採用。その後、2年程で主任に昇進。主任2（主任の上）となったタイミングで店長を任せれれることが多い。主任2、係長1、係長2は店長を基本的に兼ねている状況。店長になってからの昇進は年齢に伴うものもあるが、会社は業務拡大を狙っており、今後昇進が早くなる可能性もあり。
年功序列の概念は基本的になく、店長は若くても実力があれば昇進できる社風。
昇給機会は毎年4.10月の2回あり。傾向として、4月に昇給した場合は10月に昇給し辛く、10月に昇給した際も同様。
各種手当は中小企業にしては揃っている方かと思われる。賞与は毎年6、12月の2回。
評価制度:
平社員、主任、係長までは、平社員1、平社員2といった同一役職内でも序列が存在するが、主に給料を上げるツールとして利用されている。
飲食部門については、平社員で採用。その後、2年程で主任に昇進。主任2（主任の上）となったタイミングで店長を任せれれることが多い。主任2、係長1、係長2は店長を基本的に兼ねている状況。店長になってからの昇進は年齢に伴うものもあるが、会社は業務拡大を狙っており、今後昇進が早くなる可能性もあり。
年功序列の概念は基本的になく、店長は若くても実力があれば昇進できる社風。
メトロポリタン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 飲食部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら