「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 明日香食品株式会社の評判・口コミ
- 明日香食品株式会社の企業カルチャー・組織体制
明日香食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

明日香食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。明日香食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、明日香食品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都台東区根岸5−7−4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は、完全なトップダウンだったが、今は挑戦する機会、風通しの...
続きを見る
3.2
東京都品川区南大井6−26−3大森ベルポートD館4F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チラシ配布などが多い。IT社会なのに未だにFAX注文が多い。...
続きを見る
3.1
福岡県久留米市天神町146
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:無し。コロナ前は頻繁に飲み会が開催されていた。ダイバーシティ...
続きを見る
3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林140−1一宮地方総合卸売市場内東棟
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チェーン店なのでマニュアルはしっかりしているがその分個人の工...
続きを見る
2.8
宮城県仙台市宮城野区扇町5−6−22
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ただただ大会系組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がい...
続きを見る
3.3
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー15F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ センター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によっては活発な部署もあり若手が率先して活躍できる場があ...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市昭和区高辻町11-35
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念的なものは、恐らくあるのでしょうが、浸透は全くといっ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー18F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が配属された支社は、とても賑やかで沢山話しかけてくださる先...
続きを見る
3.0
東京都大田区東海3−2−1中央卸売市場大田市場内
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず若手が〇〇をやりたい〇〇について調べさせてほしいと...
続きを見る
3.2
大阪府松原市三宅西5−751
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕入部
企業カルチャー・社風:理不尽を挑戦と考えられるマインドを持つことができると、前向き...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
明日香食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会議がものすごく多い割に、特になにも改善されないです。
粗探しばかりで仕事を増やされます
組織体制・コミュニケーション:
会社にいる従業員で協力することはなく、部門ごとに仕事をしているので、
忙しい部門に配属されると残業が多くなり、暇な部門に配属されるとどこかで適当に時間を潰してる人が多いです
ダイバーシティ・多様性:
派遣で色々な国籍の方を使っているので、多様性はあるかもしれないです。