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株式会社サン・ライフの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 葬祭ディレクター・葬祭プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 式典部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:
女性も働いてる人います。
まだまだ少ないですが、管理職もちらほらいるので、これからに期待のある体制です。
ただ、男性が圧倒的に多いのが現状ではあります。
これから、変わっていく・変わっていきたいという想いはかんじてます。

回答者: 女性/ 葬祭/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も誕生したのでこれからに期待、妊娠産休からの配置転
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回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:急な休暇はかなり取りにくいか
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:育児休暇はあります。休暇は部署によって取りやすさが変わってきま
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回答者: 男性/ 式典部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
女性の働きやすさ:女性でも役職者になることも可能。現場の人間も女性比率が高く産休
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:たくさんの女性が働いていました。しかし 結婚や出産などで離れ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:様々な部署で本人が固執しなければ活躍したり 休みはとれますが 
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月28日
女性の働きやすさ:働きやすいです、女性の方が多く活躍
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:マトモな上司につければ権利はほぼ取得できる。ただ時期ずらしてと
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回答者: 男性/ 式典部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相模原/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性はパート等なら働きやすいと思う正社員はひたすら残業させられ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:女性でも役付はいるが、やはり少ない。割と古い社風だと思う。だか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:配属部署によっては産休もとれるし時短社員への移籍も可能。ただ上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:宴会、レストラン系のサービスになると、やはり男性多めで、未経験
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:男性のが割合的に多いですが、女性も多数いるので、仕事面でも聞き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:育休、産休は私は取ったことはありませんが、ほかの部署で産休をち
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:サービスをする側などの飲食業は、男性が多いいので、その点、女の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:時短や産休などはなく、多くの女性は辞めてしまう傾向が強い。また
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:やはり周りのウケが良い女性が活躍する。まれに男性社員のお
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:女性でも活躍してマネージャーになる人も多い。全体的な社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:時短などはないけれど、月のシフト制なので個人的な都合で休みやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:性別に関わらず、どんどんポジションを与えられるのでチャン
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回答者: 男性/ 総支配人/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:完全に部署によりけりだと思う。結婚式プランナーの深夜残業は当た
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職は見たこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:中抜けの労働時間なので、普通に子育てしているママですと、フルタ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:施行等に関しては、男女の差はないと思います。女性は当直などない
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い業界なだけあって、女性は働きやすいと思う。産休を利... 続きを見る

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