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日産車体エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:
社宅や通勤手当などの福利厚生はしっかりしていると思う。
退職金は10年金属からしか出ないと聞いたことがある。

オフィス環境:
事務職なので事務所の自分のデスクで休憩できるが、現場派遣社員などは小さい事務所に限られた椅子とテーブルしかないので休憩場所に困ると思う。
勤務地である工場内から駐車場まで非常に遠く片道10分かかる。

日産車体エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的もらいやすいが毎日残業毎週土曜日は休日出勤あたりまえでワークライフバランスは非常に取りにくい。

多様な働き方支援:
リモートは無く副業は禁止。
産後復帰の女性などには時短勤務などあるがよっぽどのことがない限り一般社員に時短勤務などはない。

日産車体エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:
年功序列、若い社員はよく働くし、中堅は働かないでもいい給料が貰えるためがんばらない。
やる気のある人が損をする企業。
やる気のない人にはうってつけだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
単独作業が多いため、積極的に自分から話しかけないと孤独な感じはする。
上司との会話は必要最低限。

ダイバーシティ・多様性:
外人の方も多いため、その点はいい企業だと思える。

日産車体エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
女性の働きやすさ:
女性管理職はいない。男性従業員が多い&女性社員が少なすぎるので仕方のない事だと思う。
産休や育休の取得はしやすいが産後復帰後の事を全くと言っていいほど考えていないので行き先がなく適当な仕事を振られているイメージ。

日産車体エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:
資格を必要としないので資格取得手当などはない。
指導職などにはなれるチャンスはあるがキャリア成長はできないと思う。

働きがい:
福利厚生がしっかりしているのでその辺はいいと思うが仕事にやりがいはあまり感じられない。

日産車体エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容は全然楽じゃない。
腰を痛める人も多くいる。

日産車体エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:フォークリフトやトラッキーといった(連結台車に部品を乗せ運ぶ機械)を使用し決められた場所に部品を運ぶ仕事がメインです。とにかく仕事がきついです。長く勤める気でいましたが、自分は半年しか、、、、

日産車体エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全物流事業部/ 作業員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 2万円 45万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
この会社ではパフォーマンスシートという物を使って賞与が何%貰えるのかが決まるのですが、パフォーマンスシートが100%だったのにも関わらず組合との話し合いで決定した賞与の金額にはなりません。2022年の賞与は⒋3ヶ月分なのに工長、係長は100%だった場合、約5ヶ月分の賞与が出ますが、作業員、上級作業員は100%であっても約⒊4ヶ月分にしかなりません。しかもなぜこの金額になったのかという計算方式を一般社員には公開されていません。

評価制度:
年功序列の風潮がまだ残っています