回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全物流事業部/ 作業員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 2万円 | 45万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 45万円 |
この会社ではパフォーマンスシートという物を使って賞与が何%貰えるのかが決まるのですが、パフォーマンスシートが100%だったのにも関わらず組合との話し合いで決定した賞与の金額にはなりません。2022年の賞与は⒋3ヶ月分なのに工長、係長は100%だった場合、約5ヶ月分の賞与が出ますが、作業員、上級作業員は100%であっても約⒊4ヶ月分にしかなりません。しかもなぜこの金額になったのかという計算方式を一般社員には公開されていません。
評価制度:
年功序列の風潮がまだ残っています
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回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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