回答者: 男性/ ソリューション社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 流通事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
評価は四半期毎に、年4回目標シート(兼自己評価シート)を提出のうえ所属部長からのフィードバックと面談の後、完成したシートを元に代表含む部長陣での会議を経て評価が確定する。昇給は、評価の会議の結果、基本昇格に伴い確定する。賞与の査定は年2回あり、同様の流れを経てきまる。営業職は、売上や成約件数、現場リーダーは担当現場の進捗も強く影響する。自身の目標の達成度合いも重要だが、前提として、会社の利益に直結する目標が好まれる傾向がある。社内部署に対しては、別で匿名アンケート形式の360度評価なるものがあり、全社員からの回答の集計結果も加味されて評価となる。
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回答者: 男性/ 株式会社グローバル住販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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