回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評定制度や面接、レポート等の明確な評価制度はありません。そのため、昇給、賞与等の根拠に曖昧さを感じえません。当然ながら賞与や会社業績に比例するものですがベールに包まれていることから不明確に感じました。
評価制度：
個人の能力やその業績や結果に比例する実力主義の会社です。もちろんアピールも大事ですが、結果が伴わないともちろん評価はされません。したがって年功序列という意識はありませんが弊害として組織単位での硬化を感じるときがあります。
人事評定制度や面接、レポート等の明確な評価制度はありません。そのため、昇給、賞与等の根拠に曖昧さを感じえません。当然ながら賞与や会社業績に比例するものですがベールに包まれていることから不明確に感じました。
評価制度：
個人の能力やその業績や結果に比例する実力主義の会社です。もちろんアピールも大事ですが、結果が伴わないともちろん評価はされません。したがって年功序列という意識はありませんが弊害として組織単位での硬化を感じるときがあります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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