回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、当然のことながら業績が伴わなければなりませんが、各種手当に関しては社内で設定・調整をして付与いただけていると思います。昇給に関しても、現在の代表になってから、少しでも行う事が出来るよう、社内評価等も含めて見直しをされたと思います。
評価制度：
かなり前に完全な年功序列制度から、上司（拠点長）が成果・実力を応じて評価して、その内容が給与の一部に繋がるような制度／体制に変わっています。昇進に関しては、以前と比べると頻度は多くなっていると思います。
賞与に関しては、当然のことながら業績が伴わなければなりませんが、各種手当に関しては社内で設定・調整をして付与いただけていると思います。昇給に関しても、現在の代表になってから、少しでも行う事が出来るよう、社内評価等も含めて見直しをされたと思います。
評価制度：
かなり前に完全な年功序列制度から、上司（拠点長）が成果・実力を応じて評価して、その内容が給与の一部に繋がるような制度／体制に変わっています。昇進に関しては、以前と比べると頻度は多くなっていると思います。
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回答者： 男性/ 開発マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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