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新和印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月05日
福利厚生:
少額ですが住宅補助は出ます。通勤手当は満額出ます。退職金に関しては社内規定で定められているものの、実際は退職の際に総務が決めているようです。

オフィス環境:
立地は大阪市内ですが、住宅の多い場所にあるので、ランチが出来る場所は比較的多い方だと思います。

新和印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みなのでワークライフバランスはしっかり取れると思います。休日出勤はまあないですし、あったとしても振替もとれるので大丈夫かと。ただ勤務時間は定時が9:00~18:00ですが、残業になる人がほとんどなので案件にもよりますが22時ぐらいまで残る日も全然あるので覚悟しといた方がいいです。残業がない日はほとんどありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。したいと言っても希望は通らないと思います。副業も、NG。
時短勤務はできますが、仕事量的に時短勤務にするのは難しいと思います。周りに時短勤務をしている人がいないので申請のしにくさがあります。

新和印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦に関しては基本的には認められていると思います。社員が多くないので風通しは良いと思いますが、平均年齢が高く今上にいる人のほとんどは逃げ切り世代のことなかれ主義なので、改善されることはあまりありません。

組織体制・コミュニケーション:
会社が積極的にコミュニケーションを推奨しているわけではないですが、コミュニケーションは比較的受け入れてくれる人が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みはありません。

新和印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:
8:2の割合で男性が多いため、女性が働きやすいことはないです。でも育休休暇や産後休暇など取りやすい環境ではあると思います。

新和印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:昔から付き合いのある大きなクライアントも多いので、自分の仕事が世の中に出て、実際市場でヒット商品となることもありますから、仕事のやりがいはあります。

新和印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に何か期待する事は無かったので、ギャップはありませんでした。

新和印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:
印刷という事業の低迷期を乗り越えて、今に至る変革を行ってきた柔軟さ。

新和印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
22万からスタートでプラスで各種手当が着いてくるような感じです。半年間は契約社員になりますが、給与に変動はありません。年2回の賞与があります。昇給は年1回。そんなに給与に変動は無いので期待はしない方がいいです。インセンティブはありません。

評価制度:
半期の目標を設定し、達成できたかどんな動きをしていたかの評価を上司から得ます。その評価で給与も少し変わってきます。