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特殊発條興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:
三田市に工場があり社規程によるが高速代の支給がある。
退職金は、企業の退職金と確定拠出年金の2パターンとなっている。

オフィス環境:
伊丹駅から徒歩5分で、徒歩3分でイオンモールもあり立地は抜群に良い。

特殊発條興業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは充実している。
勤務時間は、8:15~16:45と朝が早いが、その分早く帰宅する事が出来る。
休日は、年間休日は115日だが、労働組合との一斉年休取得日が3日あるので、それを含めると118日となる。

また、有給休暇の取得も非常にし易く、上司に休暇を取り上げられることはない。
残業も時期によって異なるが、月20時間程(1日1時間程)のため、ワークライフバランスは充実できると感じる。

特殊発條興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
変革する自動車業界に対応するため、新しい製品を生み出そうとしている(EV向けやPEHV向けなど)
なので、挑戦する人が評価されている印象。

特殊発條興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
女性の働きやすさ:
総務部をはじめ女性社員も各部署にそれぞれおり、それぞれが活躍されている印象。営業部でも長年補佐的な仕事をされている人からの支えも大きく、初歩的なところはその社員の方から教わっていくという流れができているように感じた。

特殊発條興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月28日
成長・キャリア開発:
会社が定めた資格を取得する際の費用を全額支給してくれる制度がある
また合格した場合、一時金が支給されるため、取得させようという考えが伝わる。

研修は、新入社員研修や3,5年目、役職研修などが親会社の研修としてある。
オンラインがメイン。

上場している企業の研修を受けられる為、内容は濃い

特殊発條興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いい意味で中小企業らしくないと感じた

入社前は、200名規模の中小企業という印象だったが
入社後は、色々な要素で大企業らしいと感じた。
というのも親会社が東証プライムに上場しており、役員もそこから出向している方がいるため
そういった大企業の考え方が浸透している。

特殊発條興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:
生産から品質まで一貫した管理体制がある為、どの工程からでもお客様に提案しやすいと感じる。

事業展望:
取り扱うアイテムが多い為、アイテムによっては価格競争になる物もあるが、
独自性のある製品を開発する等、差別化を図ろうとしている。

また、売り上げの9割以上が自動車部品関連という事で、今後それ以外の業界への視野の拡大も必要だと思う。

特殊発條興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 32万円 5万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は必ず年に1回はある。
賞与は平均4ヶ月分だが、業績によって上がる。
業績が赤字であっても4ヶ月分は支給される。

評価制度:
明確な評価はないが、新しいことを行おうという意欲のある人間が評価されている。
まだまだ年功序列ではあるが、少しずつ変わってきている印象。