回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、基本給に対し一定のパーセンテージで上がります。
賞与は業績と個人成績に応じ支給されます。
高額物件に対しては、インセンティブも設定されてます。
家族手当、住宅手当等が充実しており、安心・安定して家庭を築きたい方にお勧めです。
インセンティブ重視でがっつり稼ぎたい志向の方でも、満足できると思います。
評価制度：
評価制度は、実力主義と言えます。
成績に応じ社歴が浅くても昇進実績が多数あります。
昇進・昇格の明確な基準は無いですが、
個人成績と同僚へのフォロー力、コミュニケーション力等、
総合的に判断し適材適所で役職が与えられていると思います。
昇給は年1回、基本給に対し一定のパーセンテージで上がります。
賞与は業績と個人成績に応じ支給されます。
高額物件に対しては、インセンティブも設定されてます。
家族手当、住宅手当等が充実しており、安心・安定して家庭を築きたい方にお勧めです。
インセンティブ重視でがっつり稼ぎたい志向の方でも、満足できると思います。
評価制度：
評価制度は、実力主義と言えます。
成績に応じ社歴が浅くても昇進実績が多数あります。
昇進・昇格の明確な基準は無いですが、
個人成績と同僚へのフォロー力、コミュニケーション力等、
総合的に判断し適材適所で役職が与えられていると思います。