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三菱重工コンプレッサ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月17日
企業カルチャー・社風:
典型的な日本古来の企業文化である。体育会系ではないため、人間関係は少しドライである。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係はドライ。会社を離れたら同僚との付き合いはほぼ無くなる。若手同士の繋がりはある。

ダイバーシティ・多様性:
設立当初より、外国の超優秀なエンジニアなどを採用する文化があるが、優秀であるが故、会社経営者の方針・考え方や働き方に直ぐに見切りをつけて、キャリアチェンジしていく。

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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】高卒においての話ですが、給料
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】三菱重工100%の出資子会社
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口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年02月14日
企業カルチャー・社風:昔ながら組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話しや
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月20日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、若手の抜擢はない。ただし働かなくても歳を取
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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