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株式会社サムソンの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社サムソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サムソンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年09月29日

事業の強み:
ボイラ業界自体は今後も継続する。食機事業も同様。ただし新規事業を行うほどの規模間ではないように思う。

事業の弱み:
競合の三浦工業が大手過ぎるため、じり貧感は否めない
ただし三浦工業の評判がそれなりに悪いので、負け続けることはない

事業展望:
それなりの成長はするが、突き抜けることはないと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月20日

事業の強み:既設のユーザをメインで売上があるため、新規ユーザを獲得しなくても、あ

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

事業の強み:ボイラなので、工場には必ず存在するため継続性が高い。ただし国内事業と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月17日

事業の強み:持続的に利益が期待できる事業であるため、倒産の可能性は低い。新規事業

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ サブリーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年07月04日

事業の弱み:機器スペックが頭打ちであり、他社との差別化が難しい業界です。ただ、エ

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回答者：男性/ メンテグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月20日

事業の強み:ボイラ業界ではそこそこな立ち位置であるため安定はしていると思う。事業

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回答者：男性/ メンテグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年09月01日

事業の強み:そこそこ有名なメーカーで安定はしていると思う。事業の弱み:若干飽和気

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年09月18日

事業展望:今後は海外を中心に需要を伸ばしていくしかない

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2020年12月01日

事業の強み:新規事業者がいないので、長く続くと思う。事業の弱み:飽和気味であるの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年09月18日

仕事内容：各部門、分野で分業制になっており、それぞれの分野、ポジションでスペシャ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月04日

事業の強み:既存の事業は、ボイラや食品をあつかう機会がメインとなっているので無く

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月18日

事業の強み:新規事業への取り組みは感じられない既存事業サービスの向上が唯一の強み

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回答者：男性/ 受忍/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月07日

事業の強み:この業界では有名なメーカーになります。お客様のファンが増えれば、そこ

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回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月24日

事業の弱み:教育とシステム化が弱い。とにかくOJT

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：国内のみでは今後厳しいので、海外に打ってでるらしい。国内では、他

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会社名	株式会社サムソン
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.samson.co.jp/
所在地	香川県観音寺市八幡町３−４−１５

従業員数	380名
設立年	1945年
資本金	100百万円
代表者	吉岡龍示
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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