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株式会社マジオネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 営業企画課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年06月15日
組織体制・コミュニケーション：
定休日がなく、勤務がシフト制となっていて、３，４日会わない社員もいる。なので物理的にコミュニケーション不足となることがよくある。そのあたりは上司がフォローしてくれそうだが、そうでもない....。そういう意味では、満遍なく周りの社員とコミュニケーションをとっていないと孤立するかもしれない。
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口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 女性/ ワークライセンス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日：2025年01月07日
ダイバーシティ・多様性：在籍する社員の職歴や役職を問わず、海外を訪れるチャンスを
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口コミ投稿日：2019年04月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制：働きやすく、より良い会社に変えていくための所属部署、事
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月11日
企業カルチャー・社風：企業理念と行動指針なるものがあり、入社時に徹底的に教育され
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口コミ投稿日：2017年06月05日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制：各自で、資格をとれるよう努力しなくてはならない。サポー
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3.2
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人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:授業の裁量はほぼ講師に任せているので、自分のやりたい教え方が... 続きを見る
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3.3
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人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 事務スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:スタッフにもかなりの仕事の裁量が任されているし、社員に対して... 続きを見る
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株式会社ニスポ

2.8
東京都千代田区一番町１５−２１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ インスタラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新店舗が増える気配はありません。過去よりも店舗数は減っていま... 続きを見る
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3.2
東京都品川区西五反田２−１１−８学研ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 学習指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:生徒のために努力する組織体制・コミュニケーション:コミュニケ... 続きを見る
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株式会社Ｖｉｌｉｎｇ

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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は部署や上司の雰囲気、考え方によって変わると思う... 続きを見る
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株式会社バンザン

3.3
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー２８Ｆ、３３Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:入社歴や年齢、性別問わずいろんな人が活躍している。目標をしっ... 続きを見る
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