回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経常利益が出た時は賞与に大きく還元される。昇給はあまり大きくはないが、会社の体制を変えているようで、売上も利益も増えており、全社員にオープンにしていることから期待が持てる。各種手当は家族手当などは一般的、転勤者には厚いと思う。
評価制度：
年功序列ではない。頑張っている人が上に上がっていく印象。年下の上司が当たり前にある環境。女性も男性も関係ない。
昇格は早い人は2～3年で職位が一つずつ上がっているように感じる。評価基準は詳しくはわからないが、人事評価によると思う
経常利益が出た時は賞与に大きく還元される。昇給はあまり大きくはないが、会社の体制を変えているようで、売上も利益も増えており、全社員にオープンにしていることから期待が持てる。各種手当は家族手当などは一般的、転勤者には厚いと思う。
評価制度：
年功序列ではない。頑張っている人が上に上がっていく印象。年下の上司が当たり前にある環境。女性も男性も関係ない。
昇格は早い人は2～3年で職位が一つずつ上がっているように感じる。評価基準は詳しくはわからないが、人事評価によると思う
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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