回答者： 男性/ 医療機器開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療機器開発/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
中途の一般職は特に注意。入るタイミングが悪いと、2年以上昇給がない。
給与制度は古い時代の制度がそのまま継承され形骸化され、長い期間放置されている印象。
どのように改善していいかわからず、社長自ら社員の意見を聞き、今後の在り方を模索している印象だった。
評価制度:
役職と一般職に差がある印象。
部署内の評価にかかわらず、賞与は会社側が決めた定数に依存する。
昇給は低評価・高評価で長期的にみると差はでる。基準が非常に低いので高評価をもらっても給与の悩みは消えない印象。
中途の一般職は特に注意。入るタイミングが悪いと、2年以上昇給がない。
給与制度は古い時代の制度がそのまま継承され形骸化され、長い期間放置されている印象。
どのように改善していいかわからず、社長自ら社員の意見を聞き、今後の在り方を模索している印象だった。
評価制度:
役職と一般職に差がある印象。
部署内の評価にかかわらず、賞与は会社側が決めた定数に依存する。
昇給は低評価・高評価で長期的にみると差はでる。基準が非常に低いので高評価をもらっても給与の悩みは消えない印象。
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