回答者: 男性/ 出版/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給はほぼ有りませんでした。賞与については、責任者クラス以上の社員が集まって評価決定会議で調整されます。まず、各社員は評価シートを作成してシートを基に直属の上司と評価面談。面談した内容を上司が評価決定会議で発表。その会議の結果を直属の上司からのフィードバック面談で知らされ内容に不満がなければ決定となります。
手当については、通勤手当、転勤の場合は家賃補助、引越し費用の手当は有る。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義の傾向になってきています。やる気、意欲のある社員は年齢に関係なく昇進しています。
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