回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
上限はあるが、住宅手当は支給される
賞与は年2回、7月と12月に支給される ※入社から間もない方でも寸志の支給はある
昨年からインフレ手当が毎月支給されている
入社3年目以降の社員については医療保険加入制度がある
評価制度:
大型機械製品を導入したり、高い利益率を得る事が出来れば、高額なインセンティブがボーナスに反映され、モチベーションの維持・向上に繋がる。昇進スピードについては人により異なる印象を受けるので、年功序列要素が強すぎるとは感じない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2/ なし
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