企業文化・社風・組織体制:社風としては同じことをずっとやって行くというよりは、より良く...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（介護）業界
- 株式会社ザ・サンパワーの評判・口コミ
- 株式会社ザ・サンパワーの企業カルチャー・組織体制
株式会社ザ・サンパワーの社風・企業カルチャー・組織体制
--
6件株式会社ザ・サンパワーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ザ・サンパワーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ザ・サンパワーへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
埼玉県さいたま市大宮区土手町１−２ＪＡ共済埼玉ビル７Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
東京都杉並区阿佐谷北１−２−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地域のボランティアと、町内会等の協力を取り付けており、施設経...
続きを見る
2.6
東京都江戸川区平井４−９−９
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い雰囲気とは、お世辞でも言えなかったですね...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市生野区巽東４−１１−１０
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ CW/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーはない。社風は、とても良い感じですが、中に入ると中...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区太田町４−５５横浜馬車道ビル７Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】副所長以上になると公休はなんとか取れるが...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区泉１−１９−８フロンティアビル４Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:色んな意味で、様々な事に挑戦してましたね。もうちょっと現場の...
続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全国展開している会社ですが、本社の基盤が出来ていません。その...
続きを見る
3.5
東京都荒川区東尾久１１－４５階
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり良くないと思います。仕事は基本的に個人でするし、業務中...
続きを見る
3.4
東京都練馬区南大泉１−４８−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人員の入れ替えが激しいです。ですので、人材育成は手付かず。引...
続きを見る
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町１２８１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は良く、退職した今でも会うことがあるぐらい仲が良いと思...
続きを見る
株式会社ザ・サンパワーのカテゴリ別口コミ（6件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ザ・サンパワーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
よくも悪くも介護施設で見られるもので特に挑戦する機会等はありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
上司との関係性はその人による形になります。
もし直属の上司に言っても改善しばい場合は、社長に言えば改善したことはありました。
ダイバーシティ・多様性:
特に多様性といったものへの配慮は特にありません
私のいた所は日本人だけの職場でした。