回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：目標管理による点数制の評価制度を採用していますので、個人的主観による評価は発生しません。
ただし目標を高く設定して惜しくも未達は評価されますが、目標をあえて低く設定して達成しても評価は低いものとなります。
ただし目標を高く設定して惜しくも未達は評価されますが、目標をあえて低く設定して達成しても評価は低いものとなります。