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株式会社新書館の女性の口コミ
3.3
19件株式会社新書館の女性の評判・口コミページです。株式会社新書館で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新書館への転職・就職活動をサポートします！
株式会社新書館
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口コミ投稿日：2021年06月21日
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 300万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社新書館の女性の口コミ（17件）
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株式会社新書館の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給については微々たるもの。ボーナスは一ヶ月分出ればいい方。出版業界自体が厳しい。
評価制度:
体制としては年功序列が強い。長く勤める方が上にずっといるので、なかなか昇進というわけにはいかない。上司との面談などはないため、自分がどれくらい評価されているか、どのように評価されているかがわからない。