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ヨークス株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年04月30日
教育・研修:他の部署の方がどの程度の研修を受けていらっしゃるのか不明です。国内以外にも中国に自社工場や事務所があるのですが、そこに勤めている方々、特に現地の方かわどの程度会社を理解しているかも不明ですし、同じ視点で仕事を進めているのかもわからない。
口コミ投稿日:2016年04月30日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社してからの昇給がありません。成果給もなくやりがいがありませんでした
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口コミ投稿日:2016年10月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:少数精鋭、本社が香川県、営業所が全国にあります。札幌・東京・大阪・福岡
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口コミ投稿日:2016年03月24日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月24日
給与水準:現在は手袋や百貨店売り上げが伸び悩み、売り上げがなかなか上がっていかな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月24日
成長・キャリア開発:自分のアイディアや感性、スキルを生かせる、責任を持って取り組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行も1泊2日の行程で毎年あります。また社内レ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】連携が重要。ながれが遮断することなく業務が進む
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立はしやすいほうだと思います。就業時間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】なじめます。ただし被服関係になるので専門知
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案はしても受け入れられない上司のため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】マニュアルがない。観て聞いて自分のマニュアルを完成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事は多いがチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】年配の女性社員がいるため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗の程度によります。うっかりミスなら笑って許
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長は部署にはしょっちゅう顔を出すが、それは決まっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】人数が少ないため、超過業務の感は否めません。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署との接触は多い。資材関係の部署なので必然的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートで日程が合えば世代を問わず飲み会〜カラオ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を期待しますが、家庭も大変重要なのでどち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しはよい。人間関係も地場の人たち。余計な小競
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】自分で段取りを組んで仕事を進めていく点。また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高いほう。特に年配女性はまじめ。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】いいえ。社長のみの判断なので、これだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】今のYESマンを撤廃する事。生産部長の能力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】仕事は連綿とつながっていくので、終了!と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】貿易事務の仕事に携わり、難しいがやりがい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践のみ。研修期間は無。引継
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】革新的な部分。ただ時期を待たずにGO
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】輸出に関する一つのコマではあるが、無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】社長に取り入れる人。YESマン。その裏
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】残業は基本しないようにとの方針があるため。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】パソコン、会話、外国語、交渉等の能力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】独占分野なので今後の展開が楽しみでもある。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感】自分の目標が達成できた時。また難しい案件をひも解い
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