回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給・付加給の他、役付手当・家族手当・住宅手当・通勤手当があります。
賞与は基本年二回（夏・冬）ですが、期の売上目標を大幅に上回った時など、臨時賞与が出ることもあります。
昇給については、4月に定期昇給があります。
賞与の基準は、上半期・下半期にある査定に基づいて算出されます。査定項目は営業の方は数字目標や、自己啓発などの項目によるものとなります。
評価制度：
査定があり、営業の方は数字目標や、自己啓発などの項目について上半期・下半期が始まる前に設定をします。
上半期・下半期が終わるころに評価をし、その評価（個人評価・上司評価・役員評価）に基づき、賞与の金額が決定いたします。
昇給については、4月に定期昇給があります。
年功序列か実力主義かについて、現状は年功序列です。
給与は基本給・付加給の他、役付手当・家族手当・住宅手当・通勤手当があります。
賞与は基本年二回（夏・冬）ですが、期の売上目標を大幅に上回った時など、臨時賞与が出ることもあります。
昇給については、4月に定期昇給があります。
賞与の基準は、上半期・下半期にある査定に基づいて算出されます。査定項目は営業の方は数字目標や、自己啓発などの項目によるものとなります。
評価制度：
査定があり、営業の方は数字目標や、自己啓発などの項目について上半期・下半期が始まる前に設定をします。
上半期・下半期が終わるころに評価をし、その評価（個人評価・上司評価・役員評価）に基づき、賞与の金額が決定いたします。
昇給については、4月に定期昇給があります。
年功序列か実力主義かについて、現状は年功序列です。
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回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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