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株式会社豊島屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
294万円200~400万円22

(平均年齢28.5歳)

回答者の平均年収294万円
回答者の年収範囲200~400万円
回答者数22

(平均年齢28.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
293万円
(平均年齢28.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(107件)

株式会社豊島屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 包装/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
福利厚生:
退職金や社会保険、通勤手当など一般的なものだけで魅力的な福利厚生はないと感じた。

オフィス環境:
勤務地によるが、狭い場所だったり古い建物だったりするので休憩時間があっても休まらない。
タイミングが悪いと昼食を食べる席も無いので苦痛に感じることがある。

株式会社豊島屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務先の従業員の環境、バランスにより、休暇の調整しやすさが決まる。勤務時間や残業も同様に勤務先の環境により大幅に変化。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。時短勤務可能。

株式会社豊島屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
特に無し。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは同年代は良好だが、SVに本音で話せる人は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

株式会社豊島屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
女性の働きやすさ:
働きやすい。時短勤務が可能。育児による突発的な休みを売場内で補う。

株式会社豊島屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
成長・キャリア開発:
働きがいは感じられない。多くの資格を所持していたとしても活かせる場面は少ないように感じる。(接客業務採用の場合)

働きがい:
強いてあげるのであればお客様との円滑なコミュニケーションを取ることで顧客を増やす、販売促進に貢献出来る。

株式会社豊島屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 女性/ 株式会社豊島屋/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お中元やお歳暮の繁忙期に思ったより残業が多かったこと。
また、重い段ボールを毎日の様に運ぶ為、かなり体力勝負です。
歳を重ねるに連れて年々厳しくなると思います。

株式会社豊島屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月16日
事業の強み:
鳩サブレーが有名。
鎌倉といえばの商品なので今後も観光客に根強い人気が続くと考える。

事業の弱み:
従業員が足りないにも関わらず、新店舗を展開している。利益を考えて店舗縮小を行わない。

事業展望:
お客様が高齢化してきているが、若年層向けの商品開発が盛んではないので今後衰退していく可能性がある。
グッズなど注目を浴びているが、頑なに鎌倉の本店での販売にとどめているのでどうかと思う。

株式会社豊島屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
343万円 21万円 0万円 40万円
年収 343万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
上層部の判断で昇給有無が決まる。賞与は夏冬の2回。一年を通し売上が大幅に増加した年は伴って賞与も増加した。

評価制度:
昇進、昇格の判断基準が曖昧。基本的なベースは年功序列だが、雇用形態や業務姿勢により変動。店長、営業事務、部長含む上層部による評価で昇進、昇格が決まる。