回答者： 男性/ ビルメンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 31万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
業界のせいもあるのか、基本給がかなり低いと思います。
賞与も基本給ベースの基準となるため、少ない印象があります。
通勤の手当はでます。
評価制度:
昇給は、実力によってあったりなかったりなような基準です。
仕事を多くこなしてる人や、仕事のできる人は昇給できるイメージです。
昇給する人は、年に１回の昇給で、頻度は普通だと思います。
勤続年数を積み、業務の知識を身につければ昇進や昇格は望めると思います。
昇格しても手当は少ないので、仕事の責任ばかり増えるきがします。
業界のせいもあるのか、基本給がかなり低いと思います。
賞与も基本給ベースの基準となるため、少ない印象があります。
通勤の手当はでます。
評価制度:
昇給は、実力によってあったりなかったりなような基準です。
仕事を多くこなしてる人や、仕事のできる人は昇給できるイメージです。
昇給する人は、年に１回の昇給で、頻度は普通だと思います。
勤続年数を積み、業務の知識を身につければ昇進や昇格は望めると思います。
昇格しても手当は少ないので、仕事の責任ばかり増えるきがします。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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