Item: 株式会社ハット
Rating: 2.3
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ゴールデンウィークとお盆は8日間ほど休みがあります。男性は重用されるので働きやすいです。勤務が午後からなので朝に弱い方は向いているでしょう。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】好きな時に自分の判断で取る。何時か

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

企業理念の浸透：上司にも「困ったときは理念に立ち返ろう」と言われ続けました。生徒

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：地域に貢献するという目標を掲げている。実際それはある程

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：こどもがまんなかというスローガンがあるが、実際には会社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：社員とのコミュニケーションは毎日会っていても週に1回話

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】生徒対応についても事務的で、生

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】教育関係の仕事を探していた時に、

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社Ｚ会

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静岡県三島市文教町１−９−１１

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回答者：男性/ 顧客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宣伝部/ 一般

組織体制・コミュニケーション:仕事は比較的縦割りなところはありますが、部署間の風通しはよい... 続きを見る

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株式会社フーレイ

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宮城県仙台市泉区泉中央３−２６−１

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:家族に自慢できるサービスを世の中に提供する事を信念として掲げ... 続きを見る

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会社名	株式会社ハット
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.terakoyagroup.com
所在地	愛媛県松山市東石井４−１８−３

従業員数	2名
設立年	1979年
資本金	50百万円
代表者	吉見達治
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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