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朝日アルミニウム株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 金型メンテ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月27日
入社理由:
大手メーカーのグループ会社で親会社が大企業だったので将来性や福利厚生と今後のキャリアアップになると思い入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
親会社は大手企業だが職場ルールなどは大手企業のまねをしている中途半端な中小企業で福利厚生や昇給システム等も縛りがキツく実力主義ではない。

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口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 女性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 鋳造製造部/ 一般社員

1.3
口コミ投稿日：2023年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したては社長が大
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

2.1
口コミ投稿日：2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後で職場環境のギャップをとても感じま
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 産業機械/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機械
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列がひどく若手はなかなか上の立場にはなれない。に... 続きを見る
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ＪＦＥスチール株式会社

3.0
東京都千代田区内幸町２−２−３日比谷国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社理由:入社当時は会社の業績が良く、ボーナスが高かったため。大手企業... 続きを見る
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愛知製鋼株式会社

2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:契約社員は半年ごとに24万円の満了金がでる。福利厚生がしっか... 続きを見る
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株式会社ノーリツ

3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町９３栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したのは遥か昔のバブル前の出来事なので、その頃の期待など... 続きを見る
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ネミー株式会社

2.9
東京都目黒区大橋２−２４−３中村ビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規市場開発ユニット/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:空調の架台をメーカーとして約60年の歴史があると聞き最初は基... 続きを見る
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古河電気工業株式会社

3.2
東京都千代田区大手町２−６−４常盤橋タワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からのギャップは殆どなかった。温厚な人間が多く、雰囲気... 続きを見る
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株式会社プロテリアル

3.1
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 回答なし/ 機会オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大量生産が中心なので自分で設計図を見て切削する事はまず無い。... 続きを見る
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株式会社パロマ

2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町６−２３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一回の面接でその日の内に内定が出たことから嫌な予感はしていた... 続きを見る
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日本製鉄株式会社

3.2
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設備部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業界最大手でありながら時代遅れの技術であり、昔ながらの企業体... 続きを見る
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三井金属鉱業株式会社

3.0
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社風の一つである人財で、キャリアアップはかなり限定的であり、... 続きを見る
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