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株式会社ブンカの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社ブンカの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ブンカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブンカへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月21日
口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月01日
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月13日
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 女性/ 入力事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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2.9
愛知県名古屋市中区栄1−23−20
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員を大事にしているとは言えない。会社の保身を守るために会社...
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2.9
奈良県奈良市三条大路2−2−6
広告・マスコミ・出版・印刷
3.5
京都府向日市森本町野田3−1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長・会長が全てで、ものすごいトップダウンな社風です。幹部に...
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3.2
東京都千代田区一番町25JCIIビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個性的な人が多い。みな、常に新しい機会やアイデアを考えている...
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3.2
京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町33
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ オフセット印刷/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:周りの人はみんな接し易い人が多い組織体制・コミュニケーション...
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3.0
大阪府大阪市西区立売堀1−7−18国際通信社ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業系部所は実績をしっかり評価しているのでやりがいは大きい。...
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3.2
東京都新宿区東五軒町6−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で新しいことに挑戦したくなった場合は、比較的挑戦しやすい...
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3.1
神奈川県川崎市高津区久地3−15−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。ただし経営陣にとっての話。黒といえば白も...
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2.6
東京都新宿区津久戸町4−6第3都ビル2F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の仕事さえ終わっていればいいという風...
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3.1
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢にかかわらず、みんなフラットな関係にある。新しいことにチ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブンカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
チャレンジすることを大いに推奨しており、柔軟な考えを持つことで、現在までに数々のクライアントのニーズに対応してきている。課題が未経験・未着手の分野であったとしても、各スタッフの経験、知見によりそれを実現させるだけの土壌と実績がある。
組織体制・コミュニケーション:
小規模ながらも、各セクションに、それぞれの業務に特化したスペシャリストが所属しており、案件ごとに、必要なセクションから担当者が抜擢され、チームが結成され、プロジェクトに対して動いていく。そのような事で、自部署以外の社員とも関わりを深めることができる。