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株式会社ブンカの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
90件株式会社ブンカの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ブンカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブンカへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月21日
口コミ投稿日：2021年04月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
口コミ投稿日：2021年09月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年03月13日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月13日
口コミ投稿日：2019年03月13日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月13日
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 入力事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.9
大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビルディング１３Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係の理不尽が少ないと思います。事実ベースで判断するので...
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2.6
東京都目黒区上目黒４−３０−１２
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からの付き合いで大手メーカーとの取引があるためか、比較的の...
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3.2
東京都港区南青山３−８−３８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業と編集、広告など部署をまたいでのコミュニケーションは取り...
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2.4
福岡県福岡市博多区堅粕３−１６−３６
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業職は、ジョブローテーションと言えば聞こえが良いが2年毎て...
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2.8
東京都中央区銀座７−１６−１４銀座イーストビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内では電話やメール、ZOOMを使用した会議で社員同士が密に...
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2.8
兵庫県神戸市中央区元町通４−４−８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「売上や利益」を重視している。人手が足りていないのに、人件費...
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2.7
大阪府枚方市招提田近２−８
広告・マスコミ・出版・印刷
2.4
京都府京都市南区吉祥院嶋樫山町３７
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業者の厚い思いがあり、自社の生産物のブランド化の推奨や、独...
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2.7
神奈川県横浜市西区高島２−６−３４
広告・マスコミ・出版・印刷
2.8
東京都千代田区飯田橋２−１５−５立野ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制度が若干のこってます組織体制・コミュニケーション:...
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株式会社ブンカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
チャレンジすることを大いに推奨しており、柔軟な考えを持つことで、現在までに数々のクライアントのニーズに対応してきている。課題が未経験・未着手の分野であったとしても、各スタッフの経験、知見によりそれを実現させるだけの土壌と実績がある。
組織体制・コミュニケーション：
小規模ながらも、各セクションに、それぞれの業務に特化したスペシャリストが所属しており、案件ごとに、必要なセクションから担当者が抜擢され、チームが結成され、プロジェクトに対して動いていく。そのような事で、自部署以外の社員とも関わりを深めることができる。