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回答者：男性/ 電子設計/SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:
昔ながら習慣があると感じました

組織体制・コミュニケーション:
比較的、会話しやすい雰囲気です

ダイバーシティ・多様性:
女性社員は少ないです。
正社員の外国籍の方は少ないですが海外に販売店をもっています。
現場の派遣社員の方は海外の方が年々増えています。

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:毎年

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:目標管理などを毎年細かく出させるが、未達であろ

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回答者：男性/ 電子設計/SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気は違います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

ダイバーシティ・多様性:現場作業でも女性もは足りており、外国人の正社員もいる。交

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日

企業文化・社風・組織体制：厳しい会社であるとか社会は厳しいものという問題はそれは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

企業文化・社風・組織体制：常日頃朝礼であったり組合であったり何かあったら相談する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業理念の浸透：企業理念と別に社員の行動を律するような文言があり、毎日朝礼で唱和

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：会社の歴史は長く、世界にも名が知れている会社の本社工場

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業理念の浸透：毎日朝礼で唱和する為ほぼ全員に浸透していると思う点。そこに書いて

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株式会社タンガロイ

3.2

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会社名	株式会社共栄社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.baroness.co.jp/
所在地	愛知県豊川市美幸町１−２６

従業員数	207名
設立年	1910年
資本金	300百万円
代表者	林秀訓
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(577件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(778件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2214件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1050件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1245件)

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