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株式会社共栄社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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新卒入社
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
仕事を通して身につくスキル:
部署によって異なる。機械組み立て業で、金属加工は自社で行っているので、工作機械の操作や溶接、自動車組み立てをかなり複雑にした難易度の非常に高い組み立て業務などは身に着くと思う。
事務系では、新しい業務については、誰も知らないので、自分でいろいろ勉強して、工夫してやっていくことができるので、それが評価もされる。

今後のキャリア像:
この会社で、これまでほぼやっていなかった業務を担当することで、それらについては大企業や商社で働いて、メインでそういう業務をしている人よりも詳しくなった。大手では分業でやっていることをほぼ一人で全部できるので。ただし次の転職先では、そういう業務を担当していないので、キャリアへの影響はなかった。

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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
働きがいを感じるポイント:小規模な会社で、誰がどこでどんな仕事をしているか、分か
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口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
仕事の裁量権:最近は、それぞれの個人に与えられた業務を個人の裁量でやるようになっ
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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
仕事の裁量権:最近の人事制度では担当業務をどう配分してやるかは個人にM化されてい
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口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 男性/ 電子設計/SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.3
口コミ投稿日：2023年02月21日
働きがい:社内で開発、製造、販売などあらゆることをおこなっています。各部署内の業
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口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 電子設計/SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.3
口コミ投稿日：2023年10月17日
成長・キャリア開発:会社が指定した資格であれば補助金がでます働きがい:完成品メー
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月19日
成長・キャリア開発:積極性があれば、大企業よりもものづくりの経験を積むことができ
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口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
教育・研修：現場教育に関してはとても気になった点。OJTに沿っていたか、自分の不
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口コミ投稿日：2019年12月29日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月29日
成長・キャリア開発：真剣に取り組んでいる人を笑うようなところがありそこはよくない
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口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
成長・キャリア開発：仕事を通じた成長というものは、作業自体が日常生活に近く家庭で
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口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
働きがい：各工程、各職場工場全体が一丸となって取り組みひとつの製品が出来上がる点
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口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
教育・研修：外部での講習会に行かせてくれた点。資格取得や業務上必要なものに関して
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