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芙蓉観光株式会社の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.2
2件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
芙蓉観光株式会社の会社評価
回答者：正社員2名
※10名未満の少ないデータから算出されています
芙蓉観光株式会社の会社評価
回答者：正社員2名
総合評価：3.2
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.3
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.3
-
- 実力主義
- 3.1
-
- 活気のある風土
- 3.1
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.1
-
- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
芙蓉観光株式会社の会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.2
回答者：正社員2名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.3
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.3
-
- 実力主義
- 3.1
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- 活気のある風土
- 3.1
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- 20代成長環境
- 3.1
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
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- イノベーションへの挑戦
- 3.1
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
芙蓉観光株式会社の総合評価は3.2点です（2人の正社員の回答）。芙蓉観光株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。
芙蓉観光株式会社のカテゴリ別口コミ（2件）
芙蓉観光株式会社の回答者別口コミ（1件）
芙蓉観光株式会社の職種別口コミ（2件）
芙蓉観光株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
芙蓉観光株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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芙蓉観光株式会社の評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- 事業の優位性や独自性
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
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1人 |
回答者：2人
- 実力主義
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3.1
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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回答者：2人
- 活気のある風土
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3.1
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| 星4つ |
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| 星2つ |
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2人 |
回答者：2人
- 20代成長環境
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0人 |
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| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：2人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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0人 |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- イノベーションへの挑戦
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3.1
| 星5つ |
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0人 |
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2人 |
回答者：2人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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| 星3つ |
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| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
芙蓉観光株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 0人
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- 2人
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- 0人
年
回答数
芙蓉観光株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文芙蓉観光株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
日勤の場合は8時・8時30分・11時から8時間半拘束。夜勤の場合は17時から翌日10時までで1出勤2勤務換算。
夜勤の場合はシフト上連勤になったとしてもまとまった空き時間は作りやすい。
多様な働き方支援:
制度としての支援はないが、相談すれば上長の判断により臨機応変な勤務が可能。
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