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株式会社キシモトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:
住宅手当が一律2万円
通勤手当は実費支給
退職金は勤続5年目からあり

オフィス環境:
基本的に駅から離れた店舗が多い印象。
電車とバスを乗り継ぐため通勤が大変な場所も
車通勤の許可が出れば楽
ただ、駐車場がない場所の場合
契約は自分自身で行い、駐車料金は自腹
建物自体も古いところが多く
雨漏りが目立つ店舗やところどころ傷んでいることがよく分かる。

店舗によっては外観が元倉庫だったのか?
と思われるような場所もあり。

社員・スタッフの休憩室がしっかりと確保されていない印象。
ゆっくりと休みづらい。

株式会社キシモトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:
年間105日、休日はシフトなので調整しやすいといえばし易い。
繁忙期は、本部スタッフも店舗ヘルプがある。

株式会社キシモトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する気持ちがあれば、意見を言える環境だと思う。風通しは良い。
制服はないが、上は白シャツ、下は黒のボトムなどの規定がある。

組織体制・コミュニケーション:
年一回交流会のようなものがあり、部署ごとに出し物をしたりする。上司に話しにくいということはない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。マネージャーに男性が数名。

株式会社キシモトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:
女性の社員が多く、
女性管理職の割合も高い。
産休育休後に戻ってこられる方も多数。
保育園を営業しているのでそのあたりは安心

株式会社キシモトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:
入社後に約2ヶ月の研修あり。
実践的な研修のため仕事を覚えるのが早い。
ただ、学んでは即実践!
実際にお客様に入るため、ゆっくり身につけたい人には向かないかも。

働きがい:
若手でも裁量がある。
お客様からの感謝の言葉をいただくことが出来る。
お子様の笑顔、赤ちゃんと触れ合える。

株式会社キシモトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社スタッフもヘルプがあるとは聞いていたが、なんせ繁忙期なのであまり十分なインプットなどしてもらえる訳では無い、接客が苦手な場合はしんどいと思う。

株式会社キシモトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
新しいことに取り組もうとする姿勢がある。
DXやRPA,クラウド化など積極的にIT技術を取り入れようとしている。

株式会社キシモトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は基本的に年齢給のみ
また昇給額も数千円程度
役職が上がらないと給与は増えない。
賞与は年2ヶ月分弱
会社の業績に大きく左右される

評価制度:
昇進・昇格の基準が曖昧。
年2回の面談があり、
アクションプランを設定するが
具体的な数字でないこともあり
何を基準に昇格するのか分からない