回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 祭典部
企業カルチャー・社風:
何事も経営者の確認が必要になりますので、クレーム等が発生した際の対応が遅くなってしまいます。ある程度現場で判断させてくれたら良いのですが、それを許さない社風ですので緊急性を要する事が起きたとしても判断が降りるまで動くことができない為、対応が後手に回ることもよくあります。
ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、外国籍の方が働くのは難しい職種であることも要因としてありますが、外国籍の方はあまり積極的に採用していないようです。また容姿に関しても黒髪のみで地毛が黒でない方も染めて黒にしなければなりません。
何事も経営者の確認が必要になりますので、クレーム等が発生した際の対応が遅くなってしまいます。ある程度現場で判断させてくれたら良いのですが、それを許さない社風ですので緊急性を要する事が起きたとしても判断が降りるまで動くことができない為、対応が後手に回ることもよくあります。
ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、外国籍の方が働くのは難しい職種であることも要因としてありますが、外国籍の方はあまり積極的に採用していないようです。また容姿に関しても黒髪のみで地毛が黒でない方も染めて黒にしなければなりません。
今治互助センター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文今治互助センター株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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