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株式会社ダイセキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生:
退職金は中小企業退職金と同じです。
他に特にこれといった福利厚生はなく、売り上げを中堅社員に全部りしている為若手には厳しい環境であるといえます。

オフィス環境:
立地や設備は凄く満たされていると思います。ただ派遣のメンバーはその恩恵を受けることはできません。

株式会社ダイセキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期でかなり差がある。繁忙期だと三六協定ギリギリまで残業しないといけない。
休日出勤は可能な限りやらない前提で工程を立てる。休日出勤した場合でも代休はとれる。
有給休暇はかなり自由に取得できる。

多様な働き方支援:
理由があれば申請してリモートワークも可能。産休、育休も取得しやすいと思う。

株式会社ダイセキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
企業カルチャー・社風:
大手企業の傘下に入ってからは明確なビジョンを示してくれるので目標は立てやすい。

組織体制・コミュニケーション:
部署が分かれているが工業製品の設計・開発という意味では厳密な垣根は無い。
上司に当たり外れがあるのでしっかりした上司だと話はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男女分け隔てなく活躍できると思う。外国人の採用も積極的に行っている。

株式会社ダイセキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
女性の働きやすさ:
産休や時短勤務、リモートワークなどで事情を考慮した働き方ができるので働きやすいと思う。

株式会社ダイセキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
成長・キャリア開発:
研修・教育を専門に行うチームがあるので定期的に社内研修が行われている。
公的機関の資格取得の補助も出る。

働きがい:
あらゆるジャンルの機械、装置、製品の設計開発、試作を手掛けることができるので広く知識を積み上げられると思う。

株式会社ダイセキの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年間休日日数が少ない。年に2~3日、祝祭日が普通に出勤日になっている。
昇給が鈍い、先にも書いたが職級が上がらないと昇給が見込めない。

株式会社ダイセキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
事業の強み:
派遣と請負の両翼であることが強みだと思います。ミスミのグループ会社であり潰れる心配はないと思います。

株式会社ダイセキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ プロダクト製品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 21万円 2万円 90万円
年収 480万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
基本的には10段階のクラス分けによって給与が決まる。
低いクラスのうちは給与の伸びはほぼなく昇給は100円以下である。
3つくらい上がってくると4000円程の昇給となる。
ボーナスは平均4.2ヶ月程あるのでそこそこいいと思う。

評価制度:
年度初めに自分で目標設定を行い、中期、末期の2回自己評価を行い、上長評価も行う。実力主義を謳っているが実際は年功序列に均される。
成果がないものには昇給やボーナスが減らされる。