回答者： 男性/ プロダクト製品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 21万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本的には10段階のクラス分けによって給与が決まる。
低いクラスのうちは給与の伸びはほぼなく昇給は100円以下である。
3つくらい上がってくると4000円程の昇給となる。
ボーナスは平均4.2ヶ月程あるのでそこそこいいと思う。
評価制度:
年度初めに自分で目標設定を行い、中期、末期の2回自己評価を行い、上長評価も行う。実力主義を謳っているが実際は年功序列に均される。
成果がないものには昇給やボーナスが減らされる。
基本的には10段階のクラス分けによって給与が決まる。
低いクラスのうちは給与の伸びはほぼなく昇給は100円以下である。
3つくらい上がってくると4000円程の昇給となる。
ボーナスは平均4.2ヶ月程あるのでそこそこいいと思う。
評価制度:
年度初めに自分で目標設定を行い、中期、末期の2回自己評価を行い、上長評価も行う。実力主義を謳っているが実際は年功序列に均される。
成果がないものには昇給やボーナスが減らされる。
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回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FA搬送事業部/ 一般社員
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