回答者： 男性/ 大阪営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
内勤評価は存じていないので、営業評価のみ記載致します。
賞与について、個別で評価があり。基本売上ベースで評価されるため、実力主義かと思います。ひいき目なしでの評価なので、平等な評価だと思います。
私個人でも、売上が悪いときは賞与が少なく、売上が良いときは、賞与が多かったです。
年に一度キャンペーンもあり、成績が良かったものには、別途手当が支給されました。
いい意味でも悪い意味でも実力主義です。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
若くても、実績があれば、昇進している方がいます。
女性でも役職についている方がいて、男女差別はない会社だと思います。
賞与についても、実力主義であり、実績に伴い、上下するので、平等な会社だと思います。
歴史が長い会社にありがちな年功序列ではなく、若くても評価される会社だと思います。
内勤評価は存じていないので、営業評価のみ記載致します。
賞与について、個別で評価があり。基本売上ベースで評価されるため、実力主義かと思います。ひいき目なしでの評価なので、平等な評価だと思います。
私個人でも、売上が悪いときは賞与が少なく、売上が良いときは、賞与が多かったです。
年に一度キャンペーンもあり、成績が良かったものには、別途手当が支給されました。
いい意味でも悪い意味でも実力主義です。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
若くても、実績があれば、昇進している方がいます。
女性でも役職についている方がいて、男女差別はない会社だと思います。
賞与についても、実力主義であり、実績に伴い、上下するので、平等な会社だと思います。
歴史が長い会社にありがちな年功序列ではなく、若くても評価される会社だと思います。
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回答者： 男性/ 大阪営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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