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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
女性の働きやすさ:
早い段階から管理職に女性が登用されており、これは組織の多様性を重視する姿勢の表れと言えるでしょう。このような環境は、従業員のキャリア形成において、性別に関わらず公平な機会が提供されていることを示唆しています。
さらに、女性管理職の存在は、ワークライフバランスの向上にも寄与していると考えられます。特に、産休や育休の取得のしやすさに好影響を与えているようです。これは、仕事と家庭の両立を支援する企業文化が根付いていることを示す重要な指標といえるでしょう。
このような環境は、単に女性従業員だけでなく、男性従業員にとっても働きやすい職場づくりにつながっていると推測されます。育児や介護などのライフイベントに直面した際も、従業員が安心して休暇を取得できる雰囲気が醸成されているのではないでしょうか。
総合的に見て、この会社の福利厚生制度は、従業員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する方向性を持っていると評価できます。このような取り組みは、長期的には従業員の定着率向上やモチベーション維持にもつながり、企業の持続的な成長に寄与する可能性があります。
今後も、社会の変化や従業員のニーズに合わせて、さらなる制度の充実や改善が期待されるところです。

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
勤務時間・休日休暇:基本的な福利厚生面では、一般的な企業と同等のサービスが提供さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
成長・キャリア開発:未経験者でも早い段階から設計に携われ、失敗する事も多々ありま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
教育・研修:本社・工場・大阪事務所とそれぞれが離れた場所にあるので、会社の人たち
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
教育・研修:新入社員の教育で初めに集中して教えた後は、仕事をしながら覚えていくこ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
働きがい:CADを使用して部品図を作成するのですが、自分が作成した図面の通りに部
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
教育・研修:奥が深くむずかしい仕事だと思いますが、ていねいに教えてくれるし、でき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
働きがい:責任感のある難しい仕事ですが仕事を終えた時にその分達成感を味わう事がで
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月22日
評価制度:全体を通して見ると問題はないですが、もっと評価されてもいいのになと思う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
会社の安定性:どこの会社にも言える事ですが会社の安定性はより充実したら嬉しいなと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
働きがい:ゼロからでも仕事をまかせていただき、サポートしてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
働きがい:各部所との連携がスムーズになれば
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