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株式会社トモフューチャーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同じ職種の会社のなかでは給料は安いほうなので、働く年数がたつにしたがって不満などがでてくると思います。毎月の仕事量が違うので残業時間が変わるので、給料が一定ではなく残業がないときもありますので、その月は大変になります。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:田舎の小さな会社で少数精鋭で仕事をしていますので、給料は製造業の標準と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な会社に比べると少し基本給が少ないと思います。また月給制でなく日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月22日
給与水準:一人一人、仕事の内容物量が異なるので残業休日出勤に差がでます。また受注
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3.2
東京都豊島区東池袋2−13−14マルヤス機械ビル2F−A
メーカー・機械
3.1
東京都新宿区新宿6−24−16新宿6丁目ビル4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:残業ありきの給料形態の為、残業や休日出勤しないとギリギリの生... 続きを見る
3.2
京都府京都市南区久世殿城町555
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:実力主義にシフトしています。改善提案は評価が高いです。... 続きを見る
2.8
東京都港区港南2−15−1品川インターシティA棟18F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 宣伝/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価制度:評価制度は、年功序列から実績主義に変化しているところ。... 続きを見る
3.3
兵庫県尼崎市南初島町10−133コスモ工業団地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は一定以上あり、目標を達成した時には賞与と別に全体にボー... 続きを見る
2.8
東京都大田区西蒲田7−8−3日研第二ビル2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:定期昇給があるため、勤続年数を重ねていくほどに給与が多くなっ... 続きを見る
3.7
東京都千代田区九段南1丁目6番5号
メーカー・機械
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与水準はかなり高い方だとおもいます。評価制度:昇給や手挙げ... 続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区竹田向代町136
メーカー・機械
回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
給与制度:年に一度、前年の評価に基づいた昇給があります。評価制度:年功... 続きを見る
3.1
愛知県安城市和泉町井ノ上1−1
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は多いほうだと思う。大体1年で五ヶ月分くらいの賞与はあっ... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区大淀北1−7−3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 組立・調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:昇進・昇格の頻度や基準など明確な規定はないと思われます。多少... 続きを見る

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