回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
月給の手取りは特筆することはないが、昇給や手当はしっかりと評価に応じて
あがっていく印象。
また、ボーナスは入社以来ずっと安定してもらうことができているので安心。
業界としても波が少なく安定していることがメリット。
評価制度:
昇進・昇格は会社の規定に沿った評価基準に沿って行われている。
貢献度を数値化しにくい部門でも、チームとして、個人として、
しっかりとした目標設定を設けて評価される仕組みがあるので
業務に集中して取り組むことができる。
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