回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給の手取りは特筆することはないが、昇給や手当はしっかりと評価に応じて
あがっていく印象。
また、ボーナスは入社以来ずっと安定してもらうことができているので安心。
業界としても波が少なく安定していることがメリット。
評価制度：
昇進・昇格は会社の規定に沿った評価基準に沿って行われている。
貢献度を数値化しにくい部門でも、チームとして、個人として、
しっかりとした目標設定を設けて評価される仕組みがあるので
業務に集中して取り組むことができる。
月給の手取りは特筆することはないが、昇給や手当はしっかりと評価に応じて
あがっていく印象。
また、ボーナスは入社以来ずっと安定してもらうことができているので安心。
業界としても波が少なく安定していることがメリット。
評価制度：
昇進・昇格は会社の規定に沿った評価基準に沿って行われている。
貢献度を数値化しにくい部門でも、チームとして、個人として、
しっかりとした目標設定を設けて評価される仕組みがあるので
業務に集中して取り組むことができる。
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