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綿新産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 雑貨事業部/ 店長

2.0
口コミ投稿日：2023年08月26日
企業カルチャー・社風:
自分のやりたいことができなくは無いが「他のお店ではこんな事ありえない」など後から言われる。最初からルールを作っていればこちらもそれに則ってやるがその辺りも整備されてないなと感じる。几帳面な性格な人間には向かないと思う。

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】シフト制で月8日の休日。人材不足で
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗によりけりだと思うが所属店舗の雰囲
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口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年01月08日
企業カルチャー・社風:契約社員でも担当を持たせてくれるので、仕入、ディスプレイと
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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、契約社員ではありますが、結構担当に裁量が任さ
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株式会社マナベインテリアハーツ

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大阪府高槻市東上牧１−２−１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.3
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ブックオフコーポレーション株式会社

3.6
神奈川県相模原市南区古淵２−１４−２０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員・アルバイトとのコミュニケーションはよく取れており、良好... 続きを見る
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ネスレネスプレッソ株式会社

3.3
東京都品川区東五反田２−１０−２東五反田スクエア１５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務形態、条件が違うものの、業務内容に関してはほとんど同じで... 続きを見る
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ニューコ・ワン株式会社

3.2
熊本県熊本市中央区安政町１−２カリーノ下通５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 担当社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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株式会社未来屋書店

3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワー９Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気、会社の人間はとてもよい人が多い印象です。本屋と... 続きを見る
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株式会社精文館書店

3.4
愛知県豊橋市広小路１−６
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質もあり反面新しい体質もあり、混ざっている状況ですが、... 続きを見る
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イオンデモンストレーションサービス有限会社

3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬２−６−１ＷＢＧマリブウエスト２１Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 関東/ デモンストレーション
企業カルチャー・社風:お客様により良いサービス。組織体制・コミュニケーション:研修... 続きを見る
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株式会社ＭｏｂｌｅｒＪａｐａｎ

3.0
大阪府大阪市西区南堀江２−４−１３
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】人員不足なので、店長が新人に何かと教え... 続きを見る
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