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綿新産業株式会社の女性の働きやすさ
3.3
82件綿新産業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。綿新産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、綿新産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月24日
口コミ投稿日：2017年06月10日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年10月03日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2017年06月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月02日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日：2021年12月14日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
3.8
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3.1
東京都目黒区下目黒３−７−１０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 司書/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:私の経験した司書の部門では、女性が多く、良い意味でも悪い意味...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見１−４−７０住友生命ＯＢＰプラザビル５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:人手が足りないので、妊娠したら続けていくのは厳しいかもしれま...
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2.8
東京都新宿区新宿３−１−１世界堂ビル９Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が多い職場なので、男性は少々大変かも。女性特有のご機嫌や...
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3.6
大阪府大阪市西区南堀江２丁目１０－８
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ インテリアスタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので、女性でも出世して働き続けることはできると思い...
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3.4
岐阜県大垣市外渕２−３８
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:制度自体はしっかり作ってあったけど、女性男性に限らず環境よく...
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3.3
福岡県福岡市博多区上川端町１２−１９２はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:多くの女性社員が産休・育休を経て復職しているので、決して働き...
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3.3
東京都渋谷区笹塚１−６２−３アルス笹塚１Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員の割合が約90%ほどであり女性中心の会社であるため働...
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2.6
神奈川県横浜市西区北幸２−１０−３３マニュライフプレイス横浜９Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境ではあるなと思います休暇は取りやすいです...
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3.4
東京都港区三田３−１３−１６三田４３ＭＴビル５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 輸入家具生産管理全般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:上司に女性が多かった。働きやすそうにしていたので多分働きやす...
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3.5
千葉県船橋市浜町２−３−３０−５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ CR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性管理職は多い。ママが多いので、皆急なシフトの対応してくれ...
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綿新産業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
スタッフはほぼ女性のみ。給与や勤務時間のシステム的に、結婚前や既婚で子どもがいない女性が働いて、出産時退職or休職というパターンが多い。時間の拘束が大きく、パートスタッフもいるもののあまり推奨していないので、子どもができてからの勤務は家族に理解がないと厳しい。