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阪神米穀株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年03月10日
女性の働きやすさ:
フレックスタイム制を申請すれば導入できる。利用している人もいるが少ないと感じます。
また、育休や産休も利用できます。ほとんどの人が取得しており取りやすい雰囲気があります。ただ、今時どこの会社でも育休、産休は取れるので特に大きいメリットとは思えません。
ただし、利用していない人や育休、産休後に退職する人もいるのでなんとも言えないところはあります。人間関係にもよりますが、子供の学校行事への参加のために有給をとりやすくゆうずうがきくことが多い。一部昭和な考えな上司が直属の場合、なかなか取れず苦労すると思いますが、最近は以前に比べてもマシになっているとは思います。
どこの会社でもそうだとは思いますが、繁忙期は有給を取りずらいが、それ以外であれば取りやすいと思います。子供と旅行や習い事の遠征などには事前に申請すればだいたいは通ります。
最近は女性の管理職もちらほら出てきているので、今後はさらにキャリアを諦めずに働くことができると思います。
また、子供が小さい場合は、定時で帰れる場所に優遇して配属してもらえることもあるのでそういったところは女性にとって働きやすい環境だと思います。
今後より改善されると思います。

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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月10日
女性の働きやすさ:管理職登用はありませんが、残業は少ないため比較的働きやすいと思
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口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年09月01日
女性の働きやすさ:毎年、新入社員として若い女性が入社していたが、どういうわけか早
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口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年02月13日
女性の働きやすさ:事務職の方々は
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