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キングレコード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
137件
キングレコード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。キングレコード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを137件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キングレコード株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月11日
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 女性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月17日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2023年10月15日
回答者: 男性/ 宣伝/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 制作・宣伝/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
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3.2
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり細かいことにこだわらず、のびのびとして仕事ができる部署...
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3.2
東京都中央区日本橋人形町1−8−4東商共同ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:重要な案件は社長が持ってくるのでワンマンです。その点はさすが...
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3.0
東京都中央区八丁堀2−7−1八丁堀サンケイビル2F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:わからないことなどがあれば、先輩や上司の方がしっかりと教えて...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3−28−13渋谷新南口ビル9F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に若いので、わいわいしている感じはある。体育会系みたい...
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4.0
兵庫県姫路市青山3−10−7
商社・その他商社
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲が良く、質問などもすぐにしやすい環境です。社内の雰...
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3.2
東京都江東区新砂3−1−18
商社・その他商社
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とにかく良い人が多い印象。スポーツをやってきた人が多いからか...
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2.9
東京都墨田区緑2−14−15
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:建築金物をメインに扱っているが、近年は非常食など他ジャンルに...
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3.6
東京都渋谷区鶯谷町2−3COMSビル2F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと体育社会ですが、厳しいじょうげかんけいを感じ...
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2.3
東京都荒川区西日暮里2−28−10
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける人はいるにはいます。商品...
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3.3
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部に昔の業界人のような人が残ってはいるものの、アナログな人...
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キングレコード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
伝統主義で変革は少ない。
挑戦というよりは、過去に成果が上がったロールモデルを繰り返す風潮が見受けられる。
従業員は穏やかな人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
業務上の関わりがなければほぼ交流はない。
雑談等が多い部署もある。
ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき取り組みはない。