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エフイートレード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
オフィス環境:
社員数の増加に伴い、オフィス内のスペース確保が難しくなっています。書類などの置き場にも限界があり、もう少し整理したほうが良いかも知れません。近くにコンビニなどが無く、軽食などの買い物ができないのが残念です。休憩室やオフィス内にウォーターサーバーが設置されているので、コーヒーや紅茶を飲んで息抜きすることが可能です。

エフイートレード株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
9時~17時半までの勤務時間で、お昼休みが1時間15分あるのでゆとりを持ってランチがとれます。残業も比較的少なく、ON/OFFのメリハリをつけた勤務ができます。半日休暇の制度があり、計画的に取得しやすい環境です。ゴールデンウィークやお盆、年末年始の休日以外にも、休日祝日有給を含め最大9日間の連休を取ることも可能です。

エフイートレード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:
他の部署との連携が多いため、常にお客様対応や在庫状況などの情報を共有し意思の疎通を図っています。また、業務上の問題発生時には部署内で対策を考えフォローし合うことができる環境です。気を使いすぎず、上下関係をあまり感じさせない部署だと感じます。初めはワークフローや商品に関する専門用語など、覚えることはたくさんありますが部署内の厚いサポートで日々習得していくことができます。

エフイートレード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
育休・産休などの制度が整った環境で、お子さんがいるワーキングマザーも少なくありません。そのため、子供の学校行事や病欠などにも理解があり、勤めやすい会社だと思います。女性社員の比率が高いため、今後も育休などの制度を利用して復職される方は増えると思います。

エフイートレード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
働きがい:
経営者との距離が近く、トップダウンによる案件も多数あり、会社の方向性を肌で感じることができます。新製品の開発においては、マーケットを熟知した経営層と直接関われることで、会社への貢献度合いなどやりがいを実感しています。海外展示会にも定期的に出展しているので、国際的な感覚を養えるところも魅力の一つです。

エフイートレード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多くのことを学び自ら積極的に動けるような人材になりたいと思って入社しました。その点については実現できたと思います。

エフイートレード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月16日
事業の強み:
メーカーと商社の2輪事業でニッチ業界だがシェアはトップ

事業の弱み:
国内市場は飽和していて、マーケットを広げるか、海外に視野を広げるしかない

事業展望:
今の社長の次の世代が育たないと将来性はないが、まだしばらくは大丈夫。

エフイートレード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価制度の明確な基準が特に設定されておらず、キャリアプランが立てにくい一面もあります。一定の評価基準があれば、モチベーションの向上とともに仕事の取り組み方にも良い影響を与える気がします。
自分から進んで動ける方、常に前向きに仕事を進める方は確実に評価されていると感じます。
昇進・昇格時期の設定もありませんが、マッチしたタイミングで実施されるため、成果を評価されていることを実感できるため良い面があります。